Development

Man kann einem Menschen nichts beibringen, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.

Galileo Galilei Italienischer Philosoph, Physiker und Astronom

Systematische Personalentwicklung

Zielgerichtete und kontinuierliche Personalentwicklung sichert nachhaltig den Erfolg Ihres Unternehmens und eröffnet Wachstumspotenziale in einem dynamischen und komplexen Wettbewerbsumfeld. Unser Augenmerk liegt dabei gezielt auf der „Befreiung des Humanpotenzials“  und weniger auf der Steigerung des Humankapitals.

Wir glauben daran, dass Organisationen, deren Prozesse und Systeme reif für Durchlässigkeit und Veränderung sind, bei gleichzeitiger „Befreiung“ des Humanpotenzials eine enorme Produktivitätssteigerung erfahren.

Dabei sind hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Corporate Identity in Zeiten der Veränderung enorm wichtig, um Leistungsträger und Know-how im Unternehmen zu halten.

Voraussetzungen dafür sind, die frühzeitige Bindung an den „richtigen“ Job, die Vernetzung im Unternehmen sowie eine transparente und nachvollziehbare Kompetenz- und Laufbahnentwicklung.

expertplace perspectives sichert Ihnen professionelle Begleitung bei der Analyse Ihres Humanpotenzials, der Konzeption, Einführung und Auswahl geeigneter Maßnahmen und Entwicklung Ihres Humanpotenzials zu.

Moderierend unterstützen wir Sie, je nach Ausgangssituation, bei Ihren Prozessanalysen, der Reflexion, der Klärung offener Themen, bei dem Aufsetzen neuer Konzepte oder bei der Einführung von Maßnahmen der Humanpotenzialförderung. Dabei begleiten wir Personalabteilungen entweder als Berater oder als operativ unterstützender Know-how-Träger.

Teamentwicklung

Nicht jede Arbeitsgruppe ist von Anfang an ein „echtes Team“. Die Bedeutung eines effektiven und effizienten Teams hat, im Zeitalter der oft virtuellen Organisationen, hohem Zeitdruck und der gestiegenen Komplexität von Anforderungen, deutlich zugenommen.

Unser Augenmerk liegt dabei auf dem Team, welches Ergebnisse erzielt, die signifikant über die Summe der Einzelleistungen hinausgehen. Erfolgreiche Teams erarbeiten sich ein eigenes Selbstverständnis im Hinblick auf ihre spezifische Teamsituation, Methoden der Selbstorganisation, Techniken für Kooperation und Kommunikation und Regeln für die Zusammenarbeit. 

Wir bieten Ihnen sowohl modular vorgedachte Maßnahmen (In- und Outdoor) als auch individuelle, auf Ihre individuelle Thematik zugeschnittene Maßnahmen an.

Bei allen Maßnahmen stehen Reflektion und Bearbeitung der Schlüsselkompetenzen funktionierender Teams im Vordergrund. Bei Durchführung von Outdoormaßnahmen, die ein hohes Maß an Sicherheit und Umsicht erfordern, profitieren Sie von unseren speziell für die verschiedenen Maßnahmen ausgebildeten und sehr erfahrenen Trainern. 

Führungskräfteentwicklung

Die Bedeutung sozialer Kompetenz für Führungskräfte hat angesichts sich ständig verändernder Unternehmen und der gestiegenen Komplexität von Anforderungen und Aufgaben deutlich zugenommen.

Für Führungskräfte ist es wichtig wirkungsvoll zu kommunizieren, Veränderungsprozesse anzustoßen und ein gutes Vorbild zu sein. Neben diesem umfassenden Kompetenzanspruch darf jedoch der Blick für die unternehmerischen Ziele nicht verloren gehen: Ergebnisse erzielen, Umsatz generieren und konsequent zum strategischen Erfolg des Unternehmens beitragen.

Zielgerichtete und kontinuierliche Entwicklung und Förderung Ihrer Führungskräfte sichert nachhaltig den Erfolg Ihres Unternehmens und eröffnet Wachstumspotenziale in einem sich stetig wandelnden Wettbewerbsumfeld.

Wir bieten Ihnen sowohl modular vorgedachte, mehrstufige Maßnahmen (In- und Outdoor) als auch individuelle, auf Ihre Unternehmens- und Kompetenzentwicklungsziele maßgeschneiderte Maßnahmen an. Die Abbildung des gesellschaftlichen und sozialen Engagement Ihres Unternehmens binden wir sehr gern in unser Konzept ein.

Coaching

Zielsetzung jedes Coachings ist die Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung einer gewählten Strategie – unabhängig davon, ob es sich um die Strategie des Unternehmens, eines Bereichs, einer Abteilung, eines Projektes, eines Teams oder einer einzelnen Person handelt.

Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften leben wir als lösungsorientiertes Vorgehen: klare Vereinbarung von Entwicklungszielen, Standortbestimmung, die Planung zur Erreichung des Ziels in umsetzbaren Schritten sowie die Sicherung und Begleitung der nachfolgenden Umsetzung.

expertplace perspectives fokussiert auf die unmittelbare Verknüpfung vorhandener Potenziale und Unternehmensstrategien. Mit unserer praxisorientierten Vorgehensweise versetzen wir Mitarbeiter und Führungskräfte in die Lage, eigene Potenziale zu erkennen und zu stärken. Dadurch schaffen wir zusätzlichen Mehrwert für Unternehmen und Organisationen.

Je nach Fragestellung unterstützen wir den Prozess durch eine individuelle Kombination von Potenzialanalysen, Feedback und konkreter Begleitung im persönlichen Umfeld. Der Fokus liegt dabei immer auf der Entwicklung persönlicher Ressourcen und einer lebbaren Work-Life-Balance.